PeopleFirst

Based on its own research, the team brings valuable insights that contribute to the development of knowledge in the areas of human resource management, human capital, knowledge sharing, leadership, organizational culture, innovative management and organizational competitiveness. Team members provide suggestions, tools and advice to help individuals and organizations improve their human resource practices, knowledge sharing capabilities and leadership effectiveness. In addition, the research team seeks to bridge the gap between academia and practice through enhanced collaboration, joint research projects, knowledge sharing initiatives and joint events that promote the exchange of ideas and best practices. Last but not least, the team is dedicated to publishing high quality articles on effective strategies and practices related to human resource management in reputable academic journals, conferences and the online world.

Cooperation in science and research

We are interested in the topics as follows:

We have participated in the following projects:

• OP VK CZ.1.07/2.3.00/20.0147, Rozvoj lidských zdrojů v oblasti výzkumu měření a řízení výkonnosti podniků, klastrů a regionů [Development of Manpower in the Research Field of Performance Measurement and Management in Companies, Clusters and Regions]. (2014-2015).
• OP VK CZ.1.07/2.2.00/15.0104 Inovace klíčových předmětů bakalářských a magisterských studijních programů FaME UTB ve Zlíně [Innovations of the key subjects in Bachelor’s and Master’s Study Programs at FaME TBU in Zlín]. (2011).
• OP VK CZ.1.07/2.2.00/07.0361 Inovace v NMgr. na FaME UTB [Innovations in the Master’s Study Program at FaME TBU]. (2010-2011).
• OPPIK/2019 Smart factory v prostředí výrobního závodu [Smart Factory in the Manufacturing Company]. (2019-2020).
• TA ČR TD 01012 Výkonový potenciál pracovníků 50+ a specifické formy řízení lidských zdrojů podniku [50+ Age Category Employees’ Performance and Special Human Resource Management Activities]. (2012-2013).
• GA ČR 407/ 12/0821 Vytvoření českého nástroje pro měření akademických tacitních znalostí [Creating a Czech Instrument for Measuring Academic Tacit Knowledge]. (2012-2014).
• GA ČR 406/08/0459 Rozvoj tacitních znalostí manažerů [Developing Managerial Tacit Knowledge]. (2008-2010).
• Dílčí výzkumný úkol Lidské zdroje a konkurenční schopnost podniku [Subsidiary research task: Human Resources and the Competitive Abilities of Enterprises]. Research task MŠMT č. CEZ: J22/98: 265300021 Výzkum konkurenční schopnosti českých průmyslových výrobců [Research of the Competitiveness of Czech Industry Companies]. (2002-2004).
• FRVŠ 3217/2005/G5 Podpora výzkumu utváření implicitních znalostí při přípravě manažerů [Supporting Research into Forming Implicit Knowledge in the Preparation of Managers]. (2005).
• UTB RO/2020/03 Znalostní pohled na organizaci [Knowledge based View of Organization]. (2020-2021)
• UTB RO/2018/04 Podpora sdílení znalostí pro zvýšení výkonnosti organizace [Facilitating Knowledge Sharing in order to Improve Organizational Performance]. (2018-2019).
• UTB RO/2016/07 Zvýšení výkonnosti organizace prostřednictvím řízení lidského kapitálu [The improvement of organizations’ performance through human capital management]. (2016-2017).
• SVK/FaME/2018/001 14. ročník konference DOKBAT – Mezinárodní Baťovy konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky [14th Annual International Bata Conference for Ph.D. Students and Young Researchers]. (2018).
• SVK/FaME/2017/002 13. ročník konference DOKBAT – Mezinárodní Baťovy konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky [13th Annual International Bata Conference for Ph.D. Students and Young Researchers]. (2017).
• SVK/FaME/2016/002 12. ročník konference DOKBAT – Mezinárodní Baťova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky [12th Annual International Bata Conference for Ph.D. Students and Young Researchers]. (2016).
• IGA/FaME/2016/015 Stabilizace talentů generace Y v ICT firmách [Stabilization of talents from generation Y in ICT companies]. (2016).
• IGA/FaME/2016/016 Využití crowdsourcingu v e-Governmentu [The Use of crowdsourcing in e-Government]. (2016-2017).
• IGA/FaME/2015/040 Návrh systému cílené podpory sdílení znalostí a jeho dopad do finanční výkonnosti podniku [Proposal of the system of targeted support of knowledge sharing and its impact on financial performance of company]. (2015-2016).
• IGA/FaME/2014/012 Návrh metodiky řízení rizik spojených s implementací nástroje Balanced Scorecard [Proposal of the methods to management risks related to the implemantation of Balanced Scorecard]. (2014-2015).