Název PeopleFirst vystihuje, že naši víru, že právě lidé jsou hnací silou pokroku, udržitelnosti i excelence, a právě na lidský potenciál a jeho využívání v organizacích se ve svým výzkumu zaměřujeme. Díky multidisciplinárnímu týmu zkušených výzkumníků přinášíme bohaté odborné znalosti a porozumění specifikům práce s lidským kapitálem v různých kontextech. Na základě dosavadního bádání jsme přesvědčeni, že péče o lidský kapitál umožňuje organizacím růst, inovovat a dosahovat udržitelný úspěch. Dalším výzkumem a publikováním jeho výsledků chceme upozorňovat na důležitost zohlednění potřeb, aspirací a potenciálu každého jedince v organizacích. Jsme si vědomi, že pro kvalitní výzkum se bez spolupráce s dalšími výzkumnými týmy a spolupráci s praxí se neobejdeme, a proto část našich aktivit jde i cestou posílení spolupráce s dalšími partnery.
Naše vize
Stát se jedním ze špičkových výzkumných týmů, které svou činností inspirují, propojují a podporují organizace k dosažení vyšší inovativnosti prostřednictvím postupů a praktik v oblasti lidských zdrojů.
Naše poslání
Pomáháme rozvíjet takové pracovní prostředí, ve kterém organizace vzkvétají, vedoucí inspirují spolupracovníky a jednotlivcům se daří v pracovním i osobním životě.
Naše hodnoty
- Přístup zaměřený na lidi: Věříme v klíčovou roli lidského kapitálu v řízení konkurenceschopnosti organizací. Zastáváme názor, že pro dosažení udržitelné excelence je nezbytné v organizacích nastavit efektivní postupy řízení lidských zdrojů a vytvořit prostředí, ve kterém jsou zaměstnanci vnímáni a respektováni jako klíčoví aktéři, a to s ohledem na jejich potřeby, hodnoty a přesvědčení. Svou činností chceme zlepšit kolektivní chápání konkurenceschopnosti a jejího vztahu k lidskému kapitálu.
- Kvalitní výzkum: Chceme organizacím poskytovat praktická a inovativní řešení vycházející z výsledků našeho výzkumu zaměřeného na efektivní strategie řízení lidí, podporu pracovní pohody, sdílení znalostí a odstraňování těch inovačních bariér, které se zaměstnanci souvisí. Dbáme na to, aby náš výzkum byl důvěryhodný a relevantní nejen pro vědeckou komunitu, ale i společnost jako celek.
- Spolupráce a sdílení znalostí: Hodnota zdůrazňuje význam spolupráce, a to nejen v rámci týmu, ale také s akademickými, firemními a dalšími organizačními partnery. Partnery zapojujeme do přípravy a realizace výzkumu. Následně výsledky našeho výzkumu publikujeme a sdílíme s odbornou veřejností.
- Osobní a profesní rozvoj: Tato hodnota zdůrazňuje závazek týmu podporovat růst, odborné znalosti a dovednosti svých členů. Tento přístup pomáhá nejen utvářet tým schopný dosahovat stále lepších výsledků, ale i lépe se vyrovnávat s výzvami prostředí a flexibilně reagovat na změny, které přicházejí.
Členové týmu
Ať už čelíte výzvám spojeným s vedení lidí, potýkáte se s problémy v oblasti lidských zdrojů, či chcete ve své organizaci podpořit kulturu sdílení znalostí, jsem tu, abych vám pomohla. Nabízím svou expertízu, na míru šité konzultace a školící programy i účast na výzkumech týkajících se práce s lidmi v organizacích. Pojďme spolupracovat na posílení vašich týmů, zvýšení efektivity vedení a podpoře výměny znalostí pro dosažení udržitelného úspěchu.
Ráda pomáhám organizacím rozvíjet efektivní komunikaci, budovat důvěru a posilovat vyjednávací dovednosti. Od zpětné vazby a hodnotících pohovorů až po zvládání změn a obtížných rozhovorů – poskytnu praktické rady, které posílí vaši manažerskou reputaci. Společně můžeme pracovat na projektech, které pomohou plně využít potenciál vaší organizace, podpořit inovace a vytvořit kulturu, v níž se lidé cítí oceněni a vyslyšeni.
Společně můžeme rozvíjet projekty z oblasti kreativní ekonomiky, coworkingového prostředí, klastrů a klastrových organizací. Jsem týmový hráč, otevřený novým výzvám a zaměřený na dosažení konkrétních výsledků. Rád pracuji na rozvoji inovativních ekosystémů a pomůžu Vám v zajištění efektivního a produktivního pracovního prostředí. Pokud hledáte partnera, který spojuje komunikační dovednosti s vášní pro kreativní ekonomiku, jsem připraven spolupracovat na projektech, které povedou k úspěchu Vašeho týmu.
Zaměřuji se na transformaci pracovního prostředí ve firmách a organizacích tak, aby bylo pro pracovníky optimální, podněcovalo a inspirovalo je k uplatnění celého jejich pracovního potenciálu. Nejen v rovině fyzické přítomnosti v pracovním procesu, ale také v rovině intelektuální, emocionální a spirituální přítomnosti pracovníka v procesu práce. Pokud hledáte partnera pro projekty, které souvisí se zhodnocením lidského kapitálu firmy či organizace, formováním firemní kultury a zvyšováním kvality pracovního života, rád se s Vámi setkám a probereme možnosti spolupráce.
S využitím vědeckých poznatků z oblasti behaviorální ekonomie vás mohu podpořit při zavádění inovací na úřadech. Díky své specializaci pomáhám rozvíjet excelentní chování zaměstnanců úřadů a také posilovat generování inovativních nápadů pro zlepšení kvality života v obcích a městech. Pokud hledáte osvědčené strategie a konkrétní intervence pro dosažení těchto cílů, neváhejte mě kontaktovat. Společně můžeme přinést pozitivní změny a modernizaci do činností a procesů na úřadech.
Kombinuji lidský potenciál s nejmodernějšími technologiemi, abych pomohla vytvořit efektivní a ergonomická pracovní prostředí. Moje práce se zaměřuje na propojování lidí a strojů, využívání informačních technologií a ergonomických principů. Ráda se zapojuji do projektů, které toto propojení umožňují. Společně přineseme do vaší výroby nový rozměr úspěchu.
Nabízím novou perspektivu na problémy a výzvy, s kterými se potýkají organizace veřejné správy. Společně najdeme na míru šitá řešení založená na evidence-based přístupech a znalostech behaviorálních věd. Můžeme se potkat také během školícího programu zaměřeného na témata smart city a smart region nebo behaviorální vědy ve veřejných politikách.
V rámci svého odborného působení vycházím z koncepce Industry 4.0, a to hlavně v oblasti logistiky, výroby a ergonomie. Zaměřuji se na analýzu výrobních, logistických a podpůrných procesů včetně návrhu na jejich zefektivnění a zajištění konstantní stability. A to vše s ohledem na eliminaci plýtvání a zvyšování produktivity. Snažím se dbát na lidský přístup, kdy analyzuji řešený problém z pohledu pracovníků. V rámci spolupráce ráda nabídnu své mnohaleté zkušenosti z působení v projektech v praxi výrobních firem.
Ať už chcete ve své organizaci rozvíjet talenty napříč generacemi, zvýšit odolnost týmu vůči změnám, nebo přinést do práce více radosti i inovací, jsem tu pro vás. Využívám více než 20 let zkušeností s vedením lidí a propojuji praxi s poznatky z managementu, psychologie a andragogiky. Díky zapojení v mezinárodních sítích přináším osvědčené postupy a trendy z celého světa do českého prostředí. Nabízím na míru šité konzultace, facilitaci i školení, která posílí váš tým a pomohou vám uspět v rychle se měnícím světě.
S víceletými zkušenostmi v oblasti projektového managementu dotačních projektů a strategického plánování jsem připravena Vám pomoci dosáhnout Vašich cílů v oblasti efektivního plánování, koordinace týmů a sledování projektového pokroku. Mým cílem je zajistit, že Vaše projekty budou úspěšné, efektivní a plně v souladu s Vaší strategií. Pojďme společně pracovat na dosažení Vašich projektových a strategických cílů.
Ing. Bohumila Svitáková, Ph.D.
Ať už vám záleží na rozvoji finanční gramotnosti dětí a studentů, hledáte inovativní vzdělávací programy zaměřené na účetnictví, nebo vás zajímají témata behaviorálního a mentálního účetnictví i finanční wellbeing, jsem tu pro vás. Věnuji se tvorbě hravých a srozumitelných edukativních programů, které přinášejí zážitkové učení a praktické finanční dovednosti mladým lidem. Nabízím své zkušenosti při navrhování workshopů, výukových materiálů i konzultací na míru – ať už pro školy, vzdělávací centra či rodiče, kteří chtějí podpořit zdravý vztah dětí k financím. Pojďme společně rozvíjet finanční sebejistotu, podporovat pohodu a připravit mladou generaci na úspěšné zvládání finančních výzev v reálném životě.
Ing. Lucie Tomancová, Ph.D.
Díky své expertíze v oblasti firemní kultury, společenské odpovědnosti a udržitelnosti pomáhám organizacím lépe porozumět jejich vlivu na životní prostředí a společnost. Pokud hledáte parťáka, který kombinuje odbornou znalost s empatií, organizovaností a vášní, pro spolupráci na projektech s pozitivním dopadem na vaše podnikání či společnost jako celek, ráda se s vámi setkám a projednáme možnosti, které máme k dispozici.
Ing. Diana Zacharová
Věřím, že lidé jsou srdcem každé organizace – že spokojený člověk podává lepší výkon. Snažím se propojit lidské zdroje, pohodu a technologie, abych vytvořil pracovní prostředí, které podporuje výkonnost a spokojenost lidí.
Zajímám se o témata související s inovativním chováním a možnostmi využití umělé inteligence k podpoře jeho rozvoje. Baví mě přinášet nové nápady, vnější pohled a nadšení pro hledání moderních řešení, která dávají práci smysl a pomáhají lidem růst.
Ing. Jakub Gálík
Věnuji se veřejné správě, datové analýze a rozhodovacím procesům. Baví mě hledat způsoby, jak mohou data pomoci obcím a institucím lépe porozumět svému fungování a přijímat rozhodnutí s větší jistotou. Zkušenosti s veřejnými institucemi mi umožňují propojovat teoretické poznatky s praktickými potřebami. Při spolupráci s partnery stavím na efektivitě, analytickém myšlení a otevřené komunikaci. Chci přispět k tomu, aby evidence-based přístup nebyl jen pojmem, ale přirozenou součástí rozhodování ve veřejné správě.
Ing. Jan Štěbra
Zaměřuji se na inovace ve veřejné správě a zefektivnění rozhodování obcí a měst. Ve své práci propojuji moderní technologie a umělou inteligenci s poznatky behaviorální ekonomie, což mi pomáhá identifikovat bariéry a usnadnit přijímání změn. Díky zkušenostem s tvorbou strategických dokumentů, analýz a přípravou projektů pro veřejný sektor vám mohu nabídnout odbornou podporu při plánování a realizaci vašich rozvojových záměrů. Pokud hledáte partnera pro modernizaci agend a datově podložená rozhodnutí, rád s vámi navážu spolupráci.
Ing. Denisa Hrušecká, Ph.D.
Lidské zdroje představují pro každou organizaci ten nejcennější kapitál. Se svým profesním zaměřením na zefektivňování podnikových procesů pomáhám firmám tento potenciál svých zaměstnanců lépe využívat, odhalovat a řešit plýtvání v procesech, které má nepříznivý vliv nejenom na výkonnost, ale i spokojenost pracovníků. Štíhlý management a zlepšování už dávno není jenom o tvrdých praktikách a metodách, ale především o vzájemné důvěře a respektu k zaměstnancům všech úrovní, schopnosti předávat informace srozumitelně a strukturovaně a týmově řešit problémy s aktivní participací všech zúčastněných. To vše vás ráda naučím.