Ve čtvrtek 11. září 2025 se náš výzkumný tým PeopleFirst z UTB ve Zlíně spolu se 16 zástupci firem vydal na další inspirativní sdílecí exkurzi – tentokrát do společnosti Amazon Logistic Prague s.r.o. v Kojetíně, která provozuje jedno z nejmodernějších distribučních center v Evropě.
Po přivítání a úvodním představení firmy jsme vyrazili na komentovanou prohlídku provozu, kde jsme mohli nahlédnout do zákulisí rozsáhlých logistických procesů, automatizace a každodenního fungování centra. Fascinovalo nás, kolik je tu robotických jednotek, jak důmyslně jsou nastaveny procesy a jak firma do procesů vnáší člověka a lidský přístup. Zaujalo nás, že systém rozdělování zboží zohledňuje například výšku zaměstnanců – vyšším se přidělují položky do horních částí pohyblivých regálů, nižším zase do spodních. Jednoduché řešení, které usnadňuje práci a zvyšuje komfort zaměstnanců. Líbila se nám i originální forma podpory soustředění. Ve volném čase mezi zařazováním položek mohou totiž zaměstnanci hrát počítačovou hru, která jim pomáhá udržet pozornost a snižovat tak chybovost při práci. Skvělý příklad, jak propojit zábavu s prevencí únavy a omylů.
Následovala hlavní část programu – řízená Bálintovská diskuze na téma: Jak zvýšit diverzitu a podpořit zastoupení žen ve vedoucích pozicích? Diskuzi vedla doc. Jana Matošková, Ph.D. Zamýšleli jsme se nad tím, jak zvýšit retenci žen ve vedoucích pozicích navzdory tomu, že pracují i na nočních směnách. Účastníci diskuze sdíleli nejen své zkušenosti z praxe, ale také konkrétní návrhy, jak by na místě firmy k tématu diverzity přistoupili. Zazněla řada podnětů, například:
- Zeptat se žen, které odcházejí, co očekávají a co potřebují. Přímý vhled do skutečných důvodů odchodů naznačí cílená opatření.
- Nastavit cílený individuální koučink pro ženy se zájmem o leadership pozice
- Zviditelnit ženské vzory ve firmě a aktivně podporovat jejich kariérní růst
- Ženy potřebují komunitu – pomoci najít ženám své místo v mužském kolektivu s tím, že si budou moci zachovat svou ženskou energii, budovat přátelství a sdílení s dalšími ženami. Lepší vztahy znamenají větší loajalitu.
- Udělat z nočních směn výhodu nadstandardní výší příplatků či příspěvkem na zajištění péče o dítě. Noční směny jsou náročné. Pokud je nelze zrušit, je třeba je dobře kompenzovat.
Diskuze probíhala v otevřeném, respektujícím duchu a přinesla mnoho inspirace nejen pro Amazon, ale i pro účastníky z dalších firem, kteří si odnesli nové impulzy pro svou vlastní praxi.
Děkujeme týmu Amazonu, zvláště pak Otu Mňačkovi, za skvělou organizaci, vstřícnost a otevřenost k dialogu. A také všem účastníkům za jejich aktivitu a ochotu sdílet zkušenosti – právě díky tomu mají naše sdílecí exkurze takový přínos.
Těšíme se na další setkání a nové příležitosti k propojování akademické a firemní praxe. Přidáte se příště i Vy?
Napsat komentář