Ve čtvrtek 20. listopadu 2025 zorganizoval náš výzkumný tým PeopleFirst – Výzkumný tým UTB ve Zlíně – tříhodinový interaktivní workshop AI a její vliv na řízení lidských zdrojů, kde jsme se setkali se 17 HR odborníky a manažery z praxe, co měli chuť hledat nové cesty, jak moderní technologie posunou práci s lidmi dál.
Po úvodním přivítání jsme se pustili do práce ve skupinách, praktických aktivit a metodických bloků, které účastníci označili za nejcennější součást programu. Mapovali jsme emoce spojené s AI, identifikovali technické, kompetenční i kulturní bariéry a prostřednictvím AI Impact Mappingu jsme společně zkoumali, jak umělá inteligence promění jednotlivé HR procesy – od náboru po rozvoj lidí.
Tyto praktické aktivity účastníci workshopu velmi ocenili. Podle jejich zpětné vazby byla největší přidaná hodnota v možnosti sdílet zkušenosti napříč organizacemi a společně promýšlet, kde může AI pomoci, kde je její využití zatím omezené a jaké kompetence budou HR týmy brzy potřebovat.
Závěrečná diskuse i hodnoticí dotazníky ukázaly několik silných společných uvědomění:
- AI bude nedílnou součástí HR a manažerské práce. Účastníci se shodli, že umělá inteligence nebude „volitelný doplněk“, ale základní nástroj, bez kterého se v budoucnu neobejdou.
- AI lze využít výrazně více než dnes. Mnozí uvedli, že workshop jim otevřel oči v tom, kolik oblastí HR lze automatizovat či podpořit daty.
- V jiných firmách řeší podobná dilemata. Pro mnoho manažerů bylo uklidňující zjištění, že nejsou pozadu – i ostatní organizace hledají cestu, jak AI využívat bezpečně a efektivně.
- Nezbytná bude neutralita a férovost AI. V HR je klíčové, aby technologie nepřinášely předsudky a neovlivňovaly rovné příležitosti.
- AI jako rádce, nikoli poslední rozhodčí. Účastníci se shodli, že finální rozhodnutí musí zůstat na lidech – a že AI má sloužit jako podporující analytický nástroj.
Celou akcí se nesla kombinace konstruktivní diskuse, sdílení zkušeností a aktivního zapojení všech účastníků. Interaktivní metody, skupinová práce a strukturované analýzy byly opakovaně označeny za nejsilnější prvky programu.
Workshop přinesl zároveň i cenné výzkumné výstupy – od emočních map a bariérové analýzy po syntézu priorit HR a manažerů. Tyto materiály nám pomohou v dalším výzkumu digitálních kompetencí a také v hledání etických a bezpečných způsobů zavádění AI do praxe.
Děkujeme všem účastníkům za jejich aktivitu, otevřenost a ochotu sdílet své zkušenosti. I díky tomu mají naše setkání tak silný dopad. Těšíme se na další společné akce – přidáte se příště i Vy?
Napsat komentář