Pracovní prostředí prochází výraznou proměnou. Umělá inteligence, technologický rozvoj, demografické změny i rostoucí důraz na wellbeing mění nejen způsob, jakým pracujeme, ale také to, co od práce očekáváme a jaké hodnoty považujeme v pracovním životě za důležité. Otázky smysluplnosti práce, diverzity, pracovního zapojení a udržitelného výkonu proto získávají stále větší význam.
Jsme rádi, že jsme se jako výzkumný tým mohli podílet na realizaci mezinárodní konference ISSWOV 2026 – The Future of Work Values: Wellbeing, Diversity, and Meaning in the Age of AI and Transformation a přispět k tomu, že část jejího programu proběhla právě na Fakultě managementu a ekonomiky Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně.
Konference ISSWOV přivedla do České republiky odborníky zabývající se pracovními hodnotami, organizačním chováním, leadershipem a pracovní psychologií. Zlínská část konference, která se uskutečnila 30. června 2026, propojila akademickou diskusi s poznáním regionálního kulturního a podnikatelského prostředí.
Akademický výzkum v dialogu s praxí
Program byl zahájen návštěvou Muzea jihovýchodní Moravy ve Zlíně, kde se účastníci seznámili s historií regionu a odkazem baťovské tradice. Na půdě fakulty následně vystoupili Ing. Petr Surovič a Pavla Houšťová ze společnosti PSG Construction a.s. jako zástupci Rozvojového HR klastru. Ve svém příspěvku představili význam firemních hodnot a způsoby, jakými se hodnoty promítají do každodenního fungování a řízení organizace.
Jedním z hlavních bodů programu byla přednáška prof. Arnolda B. Bakkera z Erasmus University Rotterdam, významného odborníka na pracovní a organizační psychologii, wellbeing, pracovní zapojení a model Job Demands–Resources. Jeho vystoupení nabídlo řadu podnětů k přemýšlení o tom, jak mohou organizace podporovat motivaci, kvalitu pracovního života a dlouhodobě udržitelný pracovní výkon.
Téma, které se bezprostředně dotýká fungování organizací
Diskuse během konference znovu ukázaly, že pracovní hodnoty nejsou pouze abstraktním akademickým tématem. Ovlivňují, co lidé od zaměstnavatelů očekávají, čemu jsou ochotni věnovat své úsilí, jak vnímají smysl své práce a za jakých podmínek chtějí v organizaci dlouhodobě působit.
Pro výzkum managementu a fungování organizací je proto důležité sledovat nejen technologické a ekonomické změny, ale také jejich dopad na zaměstnance, pracovní vztahy a organizační kulturu. Právě propojení odborného výzkumu, zkušeností z praxe a mezinárodní diskuse považujeme za jednu z největších hodnot podobných setkání.
Těší nás, že jsme mohli k realizaci zlínského konferenčního dne přispět a současně vytvořit prostor pro další odbornou spolupráci, sdílení zkušeností a rozvoj témat, kterým se věnujeme také v rámci našeho výzkumu.
Napsat komentář